Una cara amica, davanti a un aperitivo color del tramonto, mi racconta le vicissitudini del figlio ventenne – categoria anagrafica “Millennials” – alla ricerca di un’occupazione stabile. Bella storia! E tante chiavi di lettura, con una miriade di implicazioni politiche, sociali ed economiche. La cronaca, anche quella locale, ci racconta spesso di aziende che non riescono a trovare personale soprattutto nei periodi turistici, come quelli invernale ed estivo. La motivazione? I giovani non hanno voglia di lavorare la sera e nei fine settimana, pretendono il giorno di riposo e avanzano richieste economiche, rifiutando compensi di pochi euro all’ora. Davanti a questo tipo di offerte, sono gli stessi boomer – i genitori, per intenderci – a sostenere i loro ragazzi, incoraggiandoli a trovare qualcosa di meglio. Insomma un lavoro che, a livello di impegno e di orari, limiti molto la vita sociale e privata, risulta poco gradito. E se pagato poco o sotto pagato, ancora meno. E sul territorio come siamo messi? Esistono molte agenzie interinali, che agiscono da intermediario tra il candidato e l’azienda. Dopo aver messo al vaglio capacità e competenze, visionato ed eventualmente aggiornato il curriculum e sondato attitudini e inclinazioni, si passa allo step successivo, il colloquio con il responsabile del personale. E qui comincia il racconto/esperienza del figlio della mia amica. Si rivolge a tre grandi ditte che hanno le loro attività nella zona industriale Nord di Trento, a Spini di Gardolo. Una lo fa entrare dopo poco tempo, ma con contratto a chiamata. Che significa: a seconda del bisogno. Succede dunque che tu puoi lavorare per intere settimane e poi stare a casa per un po’ e poi magari riprendere. Un sistema difficile da mantenere perché non offre regolarità, non dà garanzie per il futuro, non permette di crearsi obiettivi a lungo termine (vivere da soli, macchina eccetera). Nelle altre due ditte tiene due colloqui con le responsabili del personale che si potrebbero definire “massacranti” e con esito negativo. I colloqui o le tipe? Entrambi. Il ragazzo racconta di un interrogatorio pressante e particolareggiato, volto a sondare anche aspetti molto intimi della vita personale. Fosse per un posto di alta dirigenza, lo posso capire. Ma per una semplice qualifica di operaio, mi pare eccessivo. E allora? Che si fa? Ci si accontenta del lavoro a chiamata? E dall’altra parte? Si continuano a criticare i giovani che non hanno voglia di lavorare e poi davanti alla disponibilità e all’impegno si passa al candidato successivo senza nemmeno metterlo alla prova? Un concetto del lavoro vagamente “paternalista”, che frena il passaggio alla vita adulta e procrastina quella che viene definita “adultescenza”.
